广州钟乐军律师网

不合理，建立劳动关系应当签订劳动合同，这个可以提起仲裁要求公司支付双倍工资。用人单位不能在女职工孕期期间解除合同，但有以下情形除外： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。